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來源：kanmeishi.com | 更新時(shí)間：2018/10/19 9:55:26
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合理的獎(jiǎng)懲制度可以調(diào)動員工的積極性。對獎(jiǎng)懲制度的問題簡單提一下。制訂合理，執(zhí)行必須。合理的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)是全面的，考慮面盡量大，不應(yīng)局限于高級管理層。因?yàn)閷ο笫侨轿坏莫?jiǎng)懲制度可以調(diào)解制度的某些不合理性，否則就會造成對企業(yè)凝聚力的沖擊。合情合理的制度，讓人信服的執(zhí)行才會對企業(yè)的發(fā)展有利。
云南iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證價(jià)格多少？質(zhì)量責(zé)任制的建立，建立逐級質(zhì)量負(fù)責(zé)制是對文件實(shí)行一級監(jiān)督的體現(xiàn)。這種制度能夠建立鏈?zhǔn)奖O(jiān)督體制，昆明ISO9000質(zhì)量認(rèn)證咨詢告訴你并能夠確保體系文件執(zhí)行中相關(guān)信息的及時(shí)溝通。事實(shí)上部門間的信息傳遞沒有部門與基層間的傳遞多，因此對部門執(zhí)行文件的情況必須有相應(yīng)的制度規(guī)定某個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督，通過年度和季度的統(tǒng)計(jì)來確定具體的時(shí)間效率比，從而評選出誰優(yōu)誰劣。
